Юристы по трудовым спорам

Мы помогаем разрешить трудовые споры в досудебном порядке с работодателем или работником, с помощью комиссии и в суде.
Трудовая защита «Медведев и Партнеры» — это поддержка команды профессиональных юристов по трудовым спорам.

Закажите услуги юриста по трудовому праву и гарантируем Вам эффективное разрешение трудовых споров в суде или в досудебном порядке.
Юрист с обширной практикой и опытом работы по трудовым спорам произведет анализ Вашей ситуации и выберет для Вас грамотную правовую позицию.

Работа судов и комиссий по трудовым спорам специфична — потребуется опыт и знания, чтобы разобраться в ситуации.
Ежедневно мы помогаем сотням Клиентов и разрешаем индивидуальные и коллективные трудовые споры в Москве и области.

При исполнении работником трудовых обязанностей происходят споры с работодателем, обычно споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников. Работники вправе применять любые процедуры, описанные в законах.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

Трудовой спор — конфликт, возникающий между работниками и работодателем. Для разрешения трудовых споров часто привлекаются заинтересованные третьи лица: юристы, трудовая инспекция, прокуратура.

В основном, споры возникают по причинам грубого нарушения трудового законодательства участниками данных правоотношений. К ним относятся: споры по невыплате заработной платы, незаконные увольнения, невыплаты по утрате трудоспособности, перевод на другую должность, переезд компании в другой город, изменение условий труда.

Со стороны работников встречаются: недобросовестность, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, не выход на работу, намеренные действия по порче имущества работодателя.

Виды трудовых споров делятся на:

• Индивидуальные трудовые споры — спор, при котором затрагиваются интересы конкретных работников;
• Коллективные трудовые споры — споры, при которых затрагиваются интересы коллектива работников, возникающие из коллективных трудовых договоров и нарушения условий таких договоров.

• Трудовой спор, который возник по причине невыплаты заработных плат, незаконных увольнений, по причинам незаконного удержания трудовой книжки.
• Трудовые споры, возникающие в случае, когда работодатель нарушает условия трудовых договорённостей. К примеру: работодатель ставит задачу — выполнить определённую работу, не предоставляя при этом технических средств к исполнению, предъявляет завышенные требования к темпу работы, по своей инициативе увеличивает продолжительность рабочего времени, при этом, не вознаграждая работника за переработку. С юридической точки зрения, такие действия работодателя можно признать незаконными.
• В коллективных трудовых спорах, работодатель не исполняет условия коллективного трудового договора. В 21-м веке, стала популярна удалённая работа, что требует заключения трудовых договоров на удалённой основе. Чтобы предусмотреть важные условия данного соглашения и избежать подводных камней, лучше воспользоваться помощью юриста с квалификацией и практикой по трудовому праву.
• Работодатель принимает ряд методических рекомендаций, устанавливает внутренние правила или распорядок не соответствующие условиям труда. Работодатель незаконно переаттестовывает работников, нарушая условия проведения процедуры или завышает требования с целью сокращения штата сотрудников.

• Незаконный отказ в приёме на работу. Такой отказ подлежит обжалованию в судебном порядке.
• Работодатель нарушает соглашение о материальной ответственности, требуя от работника оплаты ущерба в десять и более раз превышающей должностной оклад работника. Недобросовестные работодатели отказывают в выплате или не оформляют должным образом акты несчастных случаев, производственных травм.
• Государственные органы, наделенные полномочиями по надзору и контролю в области трудового законодательства, превышают полномочия, незаконно привлекают к административной ответственности. Как работник, так и работодатель вправе обжаловать решения трудовых инспекций о привлечении к административной ответственности за нарушения норм трудового права. Часто такие решения носят незаконный и необоснованный характер. Стороны вправе обжаловать решения комиссии по трудовым спорам в суде.
• Работники вправе обжаловать решения работодателя по выплате отпускных в необходимом размере или оплате больничного листа.
• Должностной оклад работника в трудовом договоре занижен, а по факту работник получает в 3-10 раз больше, что называется «зарплата в конверте». При увольнении возникают ситуации, когда работник получает только «белую зарплату», что так же незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.

В какие учреждения по разрешению трудовых споров обратиться зависит от предмета спора и правовой характеристики.

Конфликты между работником и работодателем разрешаются внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты разрешаются в главном офисе компании в порядке подчиненности.

Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.

В суде возможно разрешить трудовой спор, индивидуальный или коллективный, путем подачи соответствующего искового заявления. Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса, предусмотрено право на обращение в суд всех заинтересованных лиц.

В статье 382 Трудового Кодекса РФ перечислены уполномоченные органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, к ним относятся — комиссия по трудовым спорам и суд. В индивидуальных случаях, можно привлечь территориальный орган трудовой инспекции, прокуратуру и даже органы Федеральной налоговой службы, если ранее были нарушения законодательства по уплате налогов.

Существуют трудовые споры, которые рассматриваются только индивидуально в суде. На основании ст. 391 Трудового Кодекса в судах разрешаются споры, связанные с восстановлением на работе.