Трудовые споры, трудовой юрист

Мы помогаем разрешить трудовые споры в досудебном порядке с работодателем или работником, с помощью комиссии и в суде.
Трудовая защита «Просто Юрист» — это поддержка команды профессиональных юристов по трудовому праву.

Закажите услуги трудового юриста и гарантируем Вам эффективное разрешение трудовых споров в суде или в досудебном порядке.
Юрист с обширной практикой и опытом работы по трудовым спорам произведет анализ Вашей ситуации и выберет для Вас грамотную правовую позицию.

Работа судов и комиссий по трудовым спорам специфична — потребуется опыт и знания, чтобы разобраться в ситуации.
Ежедневно мы помогаем сотням Клиентов и разрешаем индивидуальные и коллективные трудовые споры в Москве и области.

Трудовые споры в Москве

Юрист по трудовому праву с 10-летней практикой

Получить консультацию

Юрист по трудовым спорам

При исполнении работником трудовых обязанностей происходят споры с работодателем, обычно споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников. Работники вправе применять любые процедуры, описанные в законах.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

Трудовой спор — конфликт, возникающий между работниками и работодателем. Для разрешения трудовых споров часто привлекаются заинтересованные третьи лица: юристы, трудовая инспекция, прокуратура.

В основном, споры возникают по причинам грубого нарушения трудового законодательства участниками данных правоотношений. К ним относятся: споры по невыплате заработной платы, незаконные увольнения, невыплаты по утрате трудоспособности, перевод на другую должность, переезд компании в другой город, изменение условий труда.

Со стороны работников встречаются: недобросовестность, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, не выход на работу, намеренные действия по порче имущества работодателя.

Виды трудовых споров делятся на:

  • Индивидуальные трудовые споры — спор, при котором затрагиваются интересы конкретных работников;
  • Коллективные трудовые споры — споры, при которых затрагиваются интересы коллектива работников, возникающие из коллективных трудовых договоров и нарушения условий таких договоров.

Трудовые споры - классификация

  • Трудовой спор, который возник по причине невыплаты заработных плат, незаконных увольнений, по причинам незаконного удержания трудовой книжки.
  • Трудовые споры, возникающие в случае, когда работодатель нарушает условия трудовых договорённостей. К примеру: работодатель ставит задачу — выполнить определённую работу, не предоставляя при этом технических средств к исполнению, предъявляет завышенные требования к темпу работы, по своей инициативе увеличивает продолжительность рабочего времени, при этом, не вознаграждая работника за переработку. С юридической точки зрения, такие действия работодателя можно признать незаконными.
  • В коллективных трудовых спорах, работодатель не исполняет условия коллективного трудового договора. В 21-м веке, стала популярна удалённая работа, что требует заключения трудовых договоров на удалённой основе. Чтобы предусмотреть важные условия данного соглашения и избежать подводных камней, лучше воспользоваться помощью юриста с квалификацией и практикой по трудовому праву.
  • Работодатель принимает ряд методических рекомендаций, устанавливает внутренние правила или распорядок не соответствующие условиям труда. Работодатель незаконно переаттестовывает работников, нарушая условия проведения процедуры или завышает требования с целью сокращения штата сотрудников.
  • Незаконный отказ в приёме на работу. Такой отказ подлежит обжалованию в судебном порядке.
  • Работодатель нарушает соглашение о материальной ответственности, требуя от работника оплаты ущерба в десять и более раз превышающей должностной оклад работника. Недобросовестные работодатели отказывают в выплате или не оформляют должным образом акты несчастных случаев, производственных травм.
  • Государственные органы, наделенные полномочиями по надзору и контролю в области трудового законодательства, превышают полномочия, незаконно привлекают к административной ответственности. Как работник, так и работодатель вправе обжаловать решения трудовых инспекций о привлечении к административной ответственности за нарушения норм трудового права. Часто такие решения носят незаконный и необоснованный характер. Стороны вправе обжаловать решения комиссии по трудовым спорам в суде.
  • Работники вправе обжаловать решения работодателя по выплате отпускных в необходимом размере или оплате больничного листа.
  • Должностной оклад работника в трудовом договоре занижен, а по факту работник получает в 3-10 раз больше, что называется «зарплата в конверте». При увольнении возникают ситуации, когда работник получает только «белую зарплату», что так же незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.

Учреждения по разрешению трудовых споров

В какие учреждения по разрешению трудовых споров обратиться зависит от предмета спора и правовой характеристики.

Конфликты между работником и работодателем разрешаются внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты разрешаются в главном офисе компании в порядке подчиненности.

Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.

В суде возможно разрешить трудовой спор, индивидуальный или коллективный, путем подачи соответствующего искового заявления. Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса, предусмотрено право на обращение в суд всех заинтересованных лиц.

В статье 382 Трудового Кодекса РФ перечислены уполномоченные органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, к ним относятся — комиссия по трудовым спорам и суд. В индивидуальных случаях, можно привлечь территориальный орган трудовой инспекции, прокуратуру и даже органы Федеральной налоговой службы, если ранее были нарушения законодательства по уплате налогов.

Существуют трудовые споры, которые рассматриваются только индивидуально в суде. На основании ст. 391 Трудового Кодекса в судах разрешаются споры, связанные с восстановлением на работе.

Наши преимущества

Опытные юристы

К нашей обширной юридической практике и консультациям обращаются целые юридические отделы на постоянной основе

Выигрыш дел в 91%

Выиграли 91 % судебных дел и досудебных переговоров различного уровня сложности в 12 областях законодательства РФ

Гарантия возврата

Мы готовы заключить гарантийное соглашение на полный возврат средств в случае отрицательного результата

Выгодные условия

Стоимость комплексного обслуживания - от 25000р/мес, что сопоставимо с одной услугой у юристов в Москве

Удобный сервис

Вам никуда не нужно приезжать, наш специалист сам приедет к Вам в удобное время и место с конкретным предложением.

Гибкий подход

Мы подстраиваемся под потребности каждого клиента, вырабатывая индивидуальную схему и условия сотрудничества

Безупречная репутация

Наша репутация и авторитет, позволяет нам гарантировать решение нестандартных и сложных проблем в бизнесе

Оптимизация налогов

В 2017 году мы сэкономили нашим клиентам более 5 349 489 758 рублей при оптимизации налогообложения

Защита при проверках

Защитили более 315 юридических лиц и ИП при проверках различными контролирующими органами

Министерство юстиции РФ

Аккредитация при Минюсте

Аккредитованы в качестве независимого эксперта при Министерстве юстиции РФ

Абсолют страхование

Деятельность застрахована

Деятельность нашей компании застрахована в «Абсолют страхование» на 50 000 000 рублей

Лига оценщиков

Лига оценщиков

Состоим в лиге независимых оценочных организаций «Свободный оценочный департамент»

Гильдия управляющих

Гильдия управляющих

Состоим в НП «Сибирская гильдия антикризисных управляющих», лицензия СРО

Федерация судебных экспертов

Федерация судебных экспертов

Состоим в НП «Федерация судебных экспертов»

ИНТЕРПОЛИТЕХ

Интерполитех-2015

Выставка средств обеспечения безопасности государства «ИНТЕРПОЛИТЕХ-2015»

Наша команда

Рекомендации и благодарности

«Просто Юрист» в цифрах

0

Лет работы

0

Клиентов

0

Успешных дел

0

Консультаций

Полезные статьи и советы юристов

  • Контакты

    м. Молодежная, ул. Горбунова, д.2, стр.3 БЦ «Гранд Сетунь Плаза»


    м. Деловой центр, Пресненская наб., 12, эт.45 оф.82 «Москва-Сити» Башня Федерация


     +7 (495) 798-33-39
     info@iadvokat24.ru
     iadvokat24
     vk.com/iadvokat1

  • Мы Вконтакте (27000+)