Трудовые споры, трудовой юрист

Мы помогаем разрешить трудовые споры в досудебном порядке и в суде.
Трудовая защита от «Просто Юрист» — это качественная поддержка квалифицированных юристов по трудовому праву.

Закажите услуги трудового юриста и гарантируем Вам эффективное разрешение трудовых споров в суде или в досудебном порядке.
Опытный юрист по трудовым спорам выберет для Вас грамотную правовую позицию.

Работа трудовых судов и комиссий по трудовым спорам имеет специфический характер и надо обладать большим набором знаний, чтобы разобраться в ситуации.
Ежедневно мы помогаем сотням наших Клиентов и разрешаем индивидуальные и коллективные трудовые споры в Москве и Московской области.

Юрист по трудовому праву

Профессиональная трудовая защита Ваших прав

Получить консультацию

Юрист по трудовым спорам

При исполнении работником трудовых обязанностей, часто возникают споры с работодателем, в частности споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов трудящихся, работники могут применять все процедуры, не запрещённые законом.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

Трудовой спор — это конфликт, возникающий между работниками и работодателем, чаще всего в разрешении трудовых споров участвуют третьи лица, заинтересованные его разрешением, обычно это юристы и государственные органы трудовой инспекции, прокуратуры.

Чаще всего, споры возникают по причинам грубого нарушения трудового законодательства участниками данных правоотношений. К ним относятся, споры по не выплате заработной платы, незаконные увольнения с занимаемой должности, не выплаты по утрате трудоспособности, перевод на другую должность, переезд работодателя в другой город, изменение условий труда.

Со стороны работников, так же встречаются недобросовестность, а именно, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, не выход на работу, намеренные действия по порче имущества работодателя.

Виды трудовых споров можно разделить на:

  1. Индивидуальные трудовые споры — спор, при котором затрагиваются интересы конкретных работников;
  2. Коллективные трудовые споры — споры, при которых затрагиваются интересы коллектива работников, чаще всего возникающие из коллективных трудовых договоров и нарушения условий таких договоров.

Классификация трудовых споров по правоотношениям

  • Трудовой спор, который возник по причине не выплат заработных плат, в сфере незаконных увольнений, по причинам незаконного удержания трудовой книжки.
  • Трудовые споры чаще всего возникают из-за того, что организация-работодатель нарушает условия трудовых договорённостей. К примеру, работодатель ставит задачу, выполнить определённую работу, не предоставляя при этом технических средств к её исполнению, предъявляет завышенные требования к темпу работы, по своей инициативе увеличивает продолжительность рабочего времени, при этом, не вознаграждая работника за переработку. С юридической точки зрения, такие действия работодателя можно признать незаконными.
  • Если вам незаконно отказали в приёме на работу, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.
  • В коллективных трудовых спорах, работодатель, часто не исполняет условия коллективного трудового договора. В 21-м веке, стала популярна удалённая работа, что требует заключения трудовых договоров также на удалённой основе. Чтобы предусмотреть все условия данного соглашения и избежать подводных камней, лучше воспользоваться квалифицированной помощью юриста по трудовому праву.
  • Если работодатель принимает ряд методических рекомендаций, устанавливает внутренние правила или распорядок не соответствующие условиям труда. Довольно часто, работодатель проводит незаконную переаттестацию работников, нарушая условия её проведения или завышает требования с целью сокращения штата сотрудников.
  • Многие работодатели нарушают соглашения о материальной ответственности, требуя от работника оплаты ущерба в десять и более раз превышающей должностной оклад работника. Недобросовестные работодатели, отказывают в выплате или не оформляют должным образом акты несчастных случаев, производственных травм.
  • Государственные органы, наделенные полномочиями по надзору и контролю в сфере трудового законодательства иногда превышают полномочия, привлекают незаконно к административной ответственности. Как работник, так и работодатель вправе обжаловать решения трудовых инспекций о привлечении их к административной ответственности за нарушения норм трудового права. Часто такие решения носят незаконный и необоснованный характер. Стороны вправе обжаловать решения комиссии по трудовым спорам в суде.
  • Работники вправе обжаловать решения работодателя по выплате отпускных в необходимом размере или оплате больничного листа.
  • Нередко возникают ситуации, когда должностной оклад работника в трудовом договоре занижен, а по факту работник получает в несколько раз больше, что называется «в конверте». При увольнении возникают ситуации, когда работник получает свою «белую зарплату», что в свою очередь так же незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.

Органы, которые разрешают трудовые споры

В какие органы по разрешению трудового спора обратиться зависит от существа спора и его правовой природы.

Конфликты между работником и работодателем, могут разрешаться как внутри компании, при этом работодатель создает собственную комиссию по урегулированию трудовых споров. Если работник трудится в филиале компании, конфликты могут разрешаться в главном офисе компании по порядку подчиненности.

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые возникли на предприятии, в его территориальных подразделениях и филиалах. Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров создаются по инициативе работников.

В суде также возможно разрешить трудовой спор, как в индивидуальном порядке, так и коллективный, путем подачи соответствующего искового заявления. Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса, предусмотрено право на обращение в суд всех заинтересованных лиц.

В статье 382 Трудового Кодекса РФ перечислены уполномоченные органы которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, к ним относятся — комиссия по трудовым спорам и суд. В индивидуальных случаях, можно привлечь территориальный орган трудовой инспекции, прокуратуру и даже органы Федеральной налоговой службы, если имеются нарушения законодательства по уплате налогов.
Однако существуют трудовые споры, которые рассматриваются только индивидуально в суде. На основании ст. 391 Трудового Кодекса именно в судах разрешаются споры связанные с восстановлением на работе.

Отзывы о нас

Рекомендации и благодарности

«Просто Юрист» в цифрах

0

Лет работы

0

Клиентов

0

Успешных дел

0

Консультаций

Полезные и актуальные статьи наших специалистов

If you see this Google Maps wasn't properly loaded. Please refresh your page :)

  • Контакты

    м. Деловой центр, Пресненская наб., 12, эт.45 оф.82 «Москва-Сити» Башня Федерация
    м. Чистые Пруды, Даев переулок д.20 оф.215 БЦ «Даев Плаза»

     +7 (495) 798-33-39
     info@iadvokat24.ru
     iadvokat24
     vk.com/iadvokat1

  • Мы Вконтакте (27000+)

Задать вопрос

Ваше имя (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Ваш e-mail

Тема

Сообщение

Можете вложить файл до 10 Мб